প্রবাস বার্তা টোয়েন্টিফোর ডটকম নিউজ ডেস্ক :: যুক্তরাজ্য সম্প্রতি তার ওয়ার্ক পারমিট নিয়মে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন বাস্তবায়ন করেছে, যার মধ্যে অনেকগুলি ২২ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হচ্ছে। এই পরিবর্তনগুলি নেট মাইগ্রেশন কমাতে, উচ্চ-দক্ষ কর্মীদের অগ্রাধিকার দিতে এবং দেশীয় প্রতিভা বিনিয়োগকে উৎসাহিত করার জন্য একটি বৃহত্তর সরকারি প্রচেষ্টার অংশ।

মূল পরিবর্তনগুলির একটি সারসংক্ষেপ এখানে দেওয়া হল:

১. দক্ষ কর্মী ভিসার জন্য উচ্চ দক্ষতার থ্রেশহোল্ড:
* ন্যূনতম দক্ষতার স্তর বৃদ্ধি: ২২ জুলাই, ২০২৫ থেকে, দক্ষ কর্মী ভিসার ভূমিকার জন্য ন্যূনতম দক্ষতার থ্রেশহোল্ড উল্লেখযোগ্যভাবে RQF স্তর 6-এ উন্নীত হয়েছে, যা স্নাতক ডিগ্রির সমতুল্য। এর অর্থ হল অনেক পূর্বে যোগ্য চাকরি (RQF স্তর 3-5-এ প্রায় 180টি পেশা) আর স্পনসরশিপের জন্য যোগ্য নয়।
* প্রভাবিত ক্ষেত্র: এটি আতিথেয়তা, সরবরাহ এবং যত্ন পরিষেবার মতো ক্ষেত্রগুলিকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করবে যেগুলি প্রায়শই ডিগ্রি স্তরের নীচের ভূমিকার উপর নির্ভর করে।
* ট্রানজিশনাল ব্যবস্থা: দক্ষ কর্মী ভিসাধারী যারা ২২ জুলাই, ২০২৫ এর আগে এই রুটে ছিলেন, অথবা এই তারিখের আগে সফল আবেদনপত্র স্পন্সর করেছেন, তারা কমপক্ষে ২২ জুলাই, ২০২৮ পর্যন্ত ভিসার মেয়াদ বৃদ্ধি, কর্মসংস্থান পরিবর্তন, অথবা সম্পূরক কর্মসংস্থান সহ RQF ৩-৫ পদে স্পন্সর থাকতে পারবেন, যা পর্যালোচনা সাপেক্ষে।
২. বর্ধিত বেতনের সীমা:
* সাধারণ দক্ষ কর্মী ভিসা: নতুন দক্ষ কর্মী ভিসা আবেদনকারীদের জন্য সাধারণ বেতনের সীমা প্রতি বছর £৩৮,৭০০ থেকে বেড়ে £৪১,৭০০ হয়েছে। এছাড়াও নতুন ঘন্টায় বেতন স্তর রয়েছে, সাধারণত £১৭.১৩।
* অন্যান্য ভিসা বিভাগ: পিএইচডি ধারক, গ্লোবাল বিজনেস মোবিলিটি এবং স্কেল-আপ রুট সহ অন্যান্য রুটের জন্যও বেতনের সীমা বৃদ্ধি পেয়েছে।
* বেতনের ক্ষেত্রে কোনও পরিবর্তনশীল ত্রাণ নেই: ২২ জুলাই, ২০২৫ সালের পরে অনির্দিষ্টকালের জন্য থাকার ছুটি (ILR) চাওয়া দক্ষ কর্মীদের আবেদনকারীদের জন্য, তাদের অবশ্যই নতুন বেতনের মানদণ্ড পূরণ করতে হবে, এমনকি যদি তারা পুরানো বেতন সীমার অধীনে আবেদন করে থাকেন। নিয়োগকর্তাদের অবিলম্বে সম্মতি নিশ্চিত করতে হবে।

৩. কেয়ার ওয়ার্কারদের জন্য বিদেশী নিয়োগের সমাপ্তি:

* কেয়ার ওয়ার্কার ভিসা রুট বন্ধ: বিদেশী নিয়োগের জন্য সোশ্যাল কেয়ার ওয়ার্কার ভিসা রুট (নতুন আবেদনকারীদের জন্য) ২২ জুলাই, ২০২৫ তারিখে আনুষ্ঠানিকভাবে বন্ধ হয়ে গেছে।

* নির্ভরশীলদের সংখ্যা কমানো: অস্থায়ী ঘাটতি তালিকা (TSL) (যা পূর্ববর্তী অভিবাসন বেতন তালিকা প্রতিস্থাপন করেছে) তে থাকা পেশায় কর্মরত কর্মীদের আর নির্ভরশীলদের আনার অনুমতি দেওয়া হবে না।

বিদ্যমান যত্ন কর্মী: ২২ জুলাই, ২০২৫ এর আগে যারা ইতিমধ্যেই সোশ্যাল কেয়ার ভিসার জন্য স্পনসর হয়েছেন, তারা প্রভাবিত হবেন না এবং কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন, তাদের ভিসা বাড়াতে পারবেন (যদি তারা যোগ্য হন), চাকরি পরিবর্তন করতে পারবেন (যদি যোগ্য হন), এবং ইতিমধ্যেই তাদের ভিসায় অন্তর্ভুক্ত পরিবারের সাথে থাকতে পারবেন।

৪. নতুন অস্থায়ী ঘাটতি তালিকা (TSL):
* ঘাটতি পেশা তালিকার (SOL) প্রতিস্থাপন: ইমিগ্রেশন বেতন তালিকা (পূর্বে ঘাটতি পেশা তালিকা) একটি নতুন, অন্তর্বর্তীকালীন অস্থায়ী ঘাটতি তালিকা (TSL) দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে।
* সময়-সীমিত প্রবেশাধিকার: TSL গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচিত কিছু ডিগ্রি-স্তরের নীচের পেশাগুলিতে সময়-সীমিত প্রবেশাধিকার প্রদান করে। তবে, TSL-এর ভূমিকাগুলি বেতন এবং ভিসা ফি ছাড়ের জন্য যোগ্য হবে না এবং ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ মাইগ্রেশন অ্যাডভাইজরি কমিটি (MAC) দ্বারা পর্যালোচনা করা হবে।

৫. অন্যান্য উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন (২০২৫ সালের পরে প্রত্যাশিত):
* বর্ধিত ইমিগ্রেশন দক্ষতা চার্জ (ISC): ইমিগ্রেশন দক্ষতা চার্জ ৩২% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।
* উন্নত ভাষাগত প্রয়োজনীয়তা: ভিসাধারী এবং তাদের নির্ভরশীলদের জন্য সহ ইমিগ্রেশন ব্যবস্থা জুড়ে কঠোর ইংরেজি ভাষার প্রয়োজনীয়তা প্রত্যাশিত (যেমন, দক্ষ কর্মী ভিসার ভাষার প্রয়োজনীয়তা B1 থেকে B2 পর্যন্ত বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে)।
* নতুন পারিবারিক নীতি কাঠামো: একটি পুনর্নির্মিত পারিবারিক ভিসা কাঠামোও প্রত্যাশিত।

* স্নাতক ভিসার পরিবর্তন: আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের জন্য স্নাতক ভিসার মানদণ্ড দুই বছর থেকে কমিয়ে ১৮ মাস করার প্রস্তাব (যদিও নিশ্চিত নয়)।
* স্থায়ীত্বের সময়কাল: অনির্দিষ্টকালের জন্য থাকার জন্য আদর্শ যোগ্যতার সময়কাল (ILR) পাঁচ থেকে দশ বছর করার প্রস্তাব করা হয়েছে, যদিও কিছু ব্যক্তি নির্দিষ্ট মানদণ্ডের ভিত্তিতে আগে যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন।

পরিবর্তনের প্রভাব:

এই সংস্কারগুলি যুক্তরাজ্যের অভিবাসন ব্যবস্থার একটি উল্লেখযোগ্য সংস্কারের প্রতিনিধিত্ব করে, যার লক্ষ্য “কম, উচ্চ-দক্ষ এবং ভাল বেতনের বিদেশী নিয়োগ”।

* নিয়োগকর্তাদের জন্য: ব্যবসাগুলি উচ্চতর খরচের সম্মুখীন হবে (বর্ধিত বেতন সীমা এবং ISC এর কারণে), যোগ্য বিদেশী কর্মীদের একটি ছোট পুল এবং দেশীয় নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের উপর আরও বেশি জোর দেওয়া হবে। সতর্ক কর্মী পরিকল্পনা এবং নিয়োগ কৌশলগুলির অভিযোজন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
* অভিবাসী কর্মীদের জন্য: পূর্বে অনেক অ্যাক্সেসযোগ্য রুট এখন বন্ধ বা যোগ্যতা অর্জন করা উল্লেখযোগ্যভাবে কঠিন। পরিবর্তনগুলি বিশেষ করে নিম্ন-দক্ষ পেশায় বা নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য নির্ভরশীলদের আনতে চাইছেন এমন ব্যক্তিদের উপর প্রভাব ফেলবে।

ব্যক্তি এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য যুক্তরাজ্য সরকারের অফিসিয়াল নির্দেশিকা এবং তাদের নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে পেশাদার অভিবাসন পরামর্শ নেওয়ার জন্য অত্যন্ত সুপারিশ করা হয়, কারণ এই নিয়মগুলি জটিল এবং ক্রমাগত বিকশিত হচ্ছে।